全球回收标准认证GRS是以诚信为基础的标准，在可追溯(Traceability)、环境保护(Environmental)、社会责任(Social)、再生标志(Label)及一般原则(General)五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证，获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
(1)员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量的最新指导手册，手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的最新书面风险评估(例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法)。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的高级管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服(防护面罩、鞋子和手套)。
(2)员工权利
GRS确定的员工的权利包括很多，主要有：
①禁止强迫和作为抵押的劳动;
②禁止扣押身份证明和保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣童工，16～18周岁的员工禁止上夜班(或者在有危险的环境下工作);
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时，企业必须依据法律与员工签订劳动合同，合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，必须告知员工薪资明细(例如提供工资条)，并禁止克扣薪酬(国家允许情况除外);
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有最少一天，最多两天的休息时间。加班是自愿的，且一周的加班时间最长不超过半天，加班应支付合适的加班费;
⑧企业在招聘时禁止种族、等级、国际、地区、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性别取向及政治背景的区别对待;
⑨短期合同、转包合同或者其他性质的劳务合同也应签订劳动合同。禁止身体上或心理上的处罚。
(3)培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，企业要保留相关的记录。
4)卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱，员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
