全球品牌现在能够使用标准评分系统评估设施的社会和劳动力绩效。
科技公司HiggCo和可持续服装联盟(SAC)与SLCP社会劳工融合计划合作推出了HiggFacility社会与劳工模块的评分版本（HiggFSLM）在Higg.org上。这是品牌淘汰独立专有工具的机会，并成为全行业努力的一部分，以在全球范围内标准化针对社会和劳工问题的设施审计。反过来，标准化评估为设施腾出了时间和财政资源。他们可以消除审计疲劳，而是专注于实现持久的可持续性改进。
Higg FSLM利用现有的SLCP融合评估框架作为工具的基础。新增评分功能后，HiggFSLM现在提供判断信息，无需品牌进行单独审核以评估设施性能，并且Higg指数评分可实现数据的可比性。得分为100分，涵盖处理申诉、尊重工人的待遇和童工做法等问题（完整列表可在此处找到）。作为绩效评估，而不是合规性练习，HiggFSLM为设施提供了逐年改进的机会。时装业长期以来一直没有将社会和劳动实践的衡量标准化。HiggFSLM反映了行业共同致力于采用一种评估系统来衡量社会影响的领先范例。
HiggFSLM是Higg指数的一部分，这是一套整体的可持续性工具和服务，用于评估全球价值链的社会和环境影响并实现绩效改进。从材料选择到制造、物流、零售和产品使用，Higg指数为行业提供了最全面、最可信的可持续性评估框架。SAC与包括SLCP在内的行业利益相关者合作开发工具内的评估方法，而HiggCo则提供技术和服务来支持实施。
SAC执行董事AminaRazvi表示：“HiggFSLM评分的推出为品牌提供了一个机会，可以淘汰独立的专有工具，转向绩效改进和加强协作，以解决整个价值链中的社会和劳动力问题。这一直是SAC自成立以来的一个关键目标，通过此次启动，我们离减少审计疲劳和将资源转向改进和集体行动又近了一步。这是该行业的游戏规则改变者，也是目前实现真正行业转型的关键工具。”
Higg指数数字化背后的技术公司和服务提供商HiggCo称，添加评分数据是该行业向前迈出的重要一步。“组织需要有意义的端到端数据来为有关可持续发展投资的管理决策提供信息，”HiggCo首席执行官JasonKibbey说。“准确数据的可用性以及数据的可比性和一致性对于扩大可持续商业实践至关重要，”他补充道。
设施可以优先进行改进，而不是在重复评估上花费时间和金钱。Asiatan合规主管VijayN.Suvarna表示：“HiggFacilitySocial&LaborModule的评分节省了我们的设施通常用于个人审计的时间和财务资源。”“通过使用Higg指数，我们可以重新分配资源以更好地支持员工。通过数字Higg平台，我们可以更轻松地与世界各地的业务合作伙伴建立联系，并更有效地合作改进行业。”
该工具还使品牌和制造商能够共同实现全球价值链的改进。“在Target，我们认识到我们采取的行动可以产生巨大影响，”Target高级副总裁兼自有品牌采购和开发总裁BillFoudy说。“我们相信，要推动任何部门的可持续、系统性改进，合作对于实现临界点推动持久变革是必要的。这包括支持开发和采用HiggFSLM等行业工具，作为植根于平等伙伴关系并推动持续改进的生态系统的一部分。”
PVH公司企业责任高级副总裁MarissaPagnaniMcGowan说：“SLCP和HiggFSLM等行业工具不仅提供了社会和劳动力指标的标准化，而且促进了整个服装行业的工作方式的改进。”“采用协作和一致的全行业方法为我们的供应商腾出宝贵的时间和资源，使我们能够更高效地合作，以扩大整个供应链的积极影响。”
“HiggFSLM推动的合作对服装行业具有变革意义，”OVSSpa企业可持续发展主管SimoneColombo说。“HiggFSLM支持在全球范围内生产服装的设施和社区，并使品牌和零售商能够更好地支持他们，因此我们可以共同致力于可持续发展。这个评分工具评估社会和劳动力绩效，并鼓励企业更好地相互沟通，以推动持久的可持续性变革。”
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