JAC认证由德国电信，奥兰治和意大利电信创立，并于2010年1月以谅解备忘录的签名开始生效。该协议定义了自2010年6月第一次江淮汽车运动以来应实施和使用的审核流程和工具。
JAC的第一次审核活动于2010年7月进行。到2017年，已经对位于亚洲4大洲，东欧，拉丁美洲和非洲的27个国家/地区的ICT供应商工厂进行了366次以上的审核。审核涵盖了总计813.000多名工人。
已经提出了各种类型的违规行为。最常见的问题涉及工作时间，健康与安全以及工资。发现了一些歧视和青少年工作的案件。违规的解决时间因类型而异。特别是，由于对人力资源管理的影响，工作时间问题（限制与正常时间和加班都相关）需要几个月的时间才能解决。
JAC已发展成一项计划，涵盖了17个不同的电信运营商（AT＆T，Elisa，德国电信，KPN，MTS，Orange，Proximus，Rogers，Swisscom，Telefonica，Telenor，TeliaCompany，Telstra，TIM，Veon，Verizon和Vodafone）从2010年到现在，JCA都扩大了供应商范围，覆盖了数百家制造工厂。
1、工作时间政策-公司是否有明确的政策，即工人不应加班超过当地法律允许的加班时间，他们应该在七天内休假一天？
2、工作时间管理过程-公司是否有一个可信和可靠的过程，以准确记录和管理工作时间，以符合他们的既定政策？他们能证明它被跟踪了吗？
3、这将是两个关键的数字KPI和两个关键的使能器，可以很容易地测量/验证在审计期间
