JAC认证指南涵盖了电信运营商开发的一系列主题，并与众多利益相关者以及国际法，标准和准则进行了对话。主题中的各节定义了对童工，强迫劳动，公平报酬，纪律处分，歧视，结社自由，健康与安全，环境和道德的期望。JAC倡议的成员也分享了制定和衡量关键绩效指标（KPI）的意图，以作为准则的补充。将要开发的第一个KPI是工作时间。
JAC认证审计结果中突出显示的关键问题是工作时间，公平工资以及健康与安全问题，该倡议已经关闭了通过审计和评估发现的638个问题中的374个。JAC的会员公司将继续针对供应链中发现的问题采取纠正措施。
JAC的会员公司将继续针对供应链中发现的问题采取纠正措施。自2010年以来，JAC计划已对15个国家/地区的供应链进行了审核，通过112次审核。Verizon和Buy-in作为2个新成员而加入，该计划希望提高其有效性。
任何相信该计划的愿景和使命的电信运营商都可以与JAC接触并成为JAC的成员。所有新的候选人公司都应遵守相同的规则和要求，并有望：
在供应链中制定符合公认的国际规则和法规的合并政策
使用在可持续发展领域具有丰富经验并具有国际影响力的第三方审计公司
在其代表JAC进行的供应商现场进行审核
分摊相关的JAC管理费用
