哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？

    1、电子行业对RBA体系标准不了解。

    RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是最新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。

    2、RBA认证体系确立，相关参考文件少

    纵观最新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照最新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；

    3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到

    与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。

    4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。

    在RBA体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。

    5、社保等福利难以实现，落实存在难度

    社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳社保。

   6、RBA审核项目特殊要求多，很难理清相关标准

    与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，首次推行，企业很难把握。

    7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大

    不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。

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