劳务外包企业如何做RBA认证审核?

    大家都知道,RBA认证主要是电子行业的社会责任审核标准。依据RBA的标准界定,审核劳务中介公司也是符合要求的。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定,审核劳务中介公司也是符合要求的。RBA6.0审核准则由五个部分组成。A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。

    回到开始说的劳务中介公司的RBA责任商业联盟行为准则审核。我们仔细了解到这些公司的情况,原来大型电子公司都有采用中介工的做法,对于中介工的要求,RBA审核标准里也有明确界定。由于企业采用了中介工,涉及到中介工的相关标准要求,自然需要中介公司协助提供。

    最常见的就是,工厂与中介公司签订服务合同,劳务公司员工与中介公司签订用工合同,工资福利社保等都由中介公司负责。因此,企业所使用的中介工也需要纳入审核,其所在的中介公司需要提供RBA标准所涉及到的所有相关资料。这样一来,在RBA认证审核中,中介公司必然会涉及到很多与劳工相关的问题。审核员通常会查看劳务公司的用工制度、劳务员工的具体工资和考勤记录等。

    然而,劳务中介公司,由于没有经历过国外客户的审核,很容易出现一些致命问题。比如,要求员工的入职体检里可能触及到歧视问题,甚至有可能需要员工缴纳押金等涉及到强迫劳动的问题。对于电子公司来说,自己那部分做的再规范,只要中介公司触碰到PI问题,直接会影响到最终的RBA审核评分。

    基于上述原因,对于有经验的电子公司来说,必须同步要求劳务公司按照RBA标准进行管理,有些甚至会对劳务公司进行内部审核,以及时发现问题。对于劳务中介公司来说,要继续与电子公司的客户合作,就必须将RBA审核标准贯彻到日常的管理中,否则极有可能失去合作的机会。

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