VF验厂是由美国威富集团（VF Corporation）制定的一套供应商评估标准，旨在确保供应商在人权、环境和社会责任等方面符合VF集团的要求。VF集团是全球最大的成衣制造商之一，旗下拥有多个国际知名品牌，如The North Face、Lee、Wrangler等。
劳工权益：
遵守当地劳动法律法规，确保员工工作时间、工资待遇和福利符合标准。
禁止使用童工，严格限制未成年工的使用，需有政府部门批文并确保其身心健康。
禁止强迫劳动，保障员工自愿入职和公平工作环境。
提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品。
环境管理：
符合环保法规，减少环境污染，合理利用资源。
建立环保管理制度，配备必要的环保设施。
商业道德：
禁止贿赂、欺诈、贪污等不道德行为，强调诚信经营。
反歧视政策：
禁止在招聘和晋升中因性别、种族、年龄、信仰等因素歧视员工。
员工权益与管理：
尊重员工的结社自由和集体谈判权利，提供完善的员工申诉渠道。
VF验厂流程主要包括以下步骤：
提交验厂申请：供应商向VF提交验厂申请，并附上相关资质文件和申请材料，如工厂营业执照、质量管理体系认证证书、员工合同、环境评估报告等。
初步筛选：VF对提交的文件和材料进行审核，确定供应商是否符合验厂基本条件。
沟通与准备：供应商通过初步筛选后，VF与其进一步沟通，明确验厂具体要求和流程，并提供支持和指导。供应商需按要求准备文件资料，如工厂管理制度、员工记录、工资单、工作时间记录等，同时对生产现场进行整改，确保通道畅通、消防设施完备、设备正常运行等。
实地审查：VF派遣审核团队到供应商工厂，由劳工权益、工作条件、环境保护、工厂管理等领域的专家组成。审查内容包括工厂布局、生产设备、员工工作环境、安全设施、环保措施等。审核团队会与工厂管理层、工人代表和其他相关方进行访谈和调查，并检查工厂内部的文件和记录。
结果评定与反馈：审核团队根据现场审核结果评定工厂是否符合VF验厂要求，结果分为合格、不合格和需改进三种。审核团队将审核结果整理成报告，向工厂提供副本，详细列出问题和改进措施。
整改与跟踪：工厂根据审核报告制定整改计划并实施，可能涉及员工培训、流程优化、设施升级等。VF对改进措施进行跟踪和验证，确保整改有效落实。
