Zara和Inditex公司是一家，所以Zara验证厂也是Inditex验厂。Zara也拥有自己的检验Zara实验室，同时，Zara也雇佣了一个第三方公证机构，如ITS，来检查它的供应链工厂。Zara验厂审核内容大致分为：工资考勤等员工福利部分，员工工作环境安全部分，消防安全部分，法规遵从部分。

ZARA验厂审计的常见要点如下：

1.公司的合法性：

宾客通过查看公司营业执照、税务登记证、消防走火图等资料资料，以确认公司是否合法和安全。

2.童工和未成年工人：

对于宾客来说，酒店绝对不允许雇佣16岁或18岁以下的童工，并允许雇佣16岁或18岁以下的未成年人，但是政府当局需要批准文件，并采取切实措施来保证未成年工人的身体和心理健康。

3.岐视：

在聘用和晋升员工时，客人不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。验厂人员一般会查阅所有在职员工的个人档案，以及近6个月离职的员工档案和劳动合同。

4.工时：

企业必须保证员工有休息时间，根据当地法律规定，每周至少有一天休息，一周工作时间不得超过60小时。

5.劳动报酬：

法定假日加班加点，应按国家规定加班费标准发放员工工资，每月加班费不得低于当地最低工资标准。访客通常会查阅最近3个月或12个月内的员工出勤情况和薪金记录。