通过阿迪达斯验厂审核的供应商将更容易获得阿迪达斯的订单，增加其市场份额和竞争力。并且可以得到国际认可，增加与知名品牌的正面竞争能力，有助于拓展其他国际市场和客户。
adidas验厂过程有助于企业建立符合国际要求的管理体系，提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力，进而提高利润。同时，还能从源头上预防和控制违规行为，有效减少因劳工和环境问题而导致的监管风险，避免面临罚款和声誉损失问题。
劳工部分：
工厂营业执照及税务登记。
工厂的组织机构图及平面图。
政府最新文件，如最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等。
员工手册（包括厂规、厂纪、对员工表现的评估系统、工厂的奖惩制度、工资制度、员工福利、解除合同的程序等）。
招工广告，招工过程的描述。
员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表。
员工资料，包括新员工申请表、员工身份证复印件及支撑文件、各种请假申请表、奖惩记录。
员工月流动率、离职名单、离职报告。
劳动合同。
青少年员工的记录，例如青少年工人清单、岗位、体检记录等。
考勤及工资记录、工资单。
工人志愿加班记录/文件。
社会保险、工伤、医疗等保险记录。
职业卫生及安全部分：
最新健康安全法规。
工厂内部健康安全政策。
注册安全员证书。
健康安全协调员及其文件化的工作职责描述。
急救培训证书或相关培训记录。
消防及疏散演习计划及相关记录。
工伤及意外事故记录。
全厂各区域的疏散平面图。
灭火器月检查记录。
电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录。
餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证。
特殊岗位员工上岗证，如电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等。
工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS。
