adidas验厂是阿迪达斯公司对其供应商工厂进行的一系列审核活动，以确保供应商遵守特定的社会责任和生产标准。这些标准通常涉及劳工权益、健康与安全、环境保护、质量管理等方面，通过验厂审核的供应商才能与阿迪达斯建立合作关系。
合法性及证件要求：工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，以证明其合法经营。
劳工权益保护：
工厂应确保员工享有基本权益，如言论自由、组织自由、集会自由等（需在法律允许的范围内）。
禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。
工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。
工资支付需按时、足额，并符合当地最低工资标准。
工作时间、休息休假需符合法律法规要求，不得存在超时工作现象。
工作环境与安全卫生：
工厂应提供安全卫生的工作环境，包括消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等。
工厂需定期进行安全培训和应急演练，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。
工厂应采取必要措施预防工伤和职业病，保障员工健康。
环境保护：
工厂应遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。
工厂应尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。
工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合adidas的要求。
产品质量管理：
工厂应具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合adidas的标准和要求。
工厂应定期进行质量检验和质量控制，以确保产品的稳定性和可靠性。
供应链管理：
工厂应确保其供应链中的原材料来源可追溯，且不使用童工或强迫劳动。
工厂应遵守所有相关的国际贸易法规和准则，确保合规性。
