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英国皮革认证LWG交易者协议V3.0主要变化是什么？

英国皮革认证LWG推出LWGTrader协议3.0版。该版本适用于以下类型的操作：谁买贸易商原料或部分加工的材料，并出售给客户的部分加工状态谁买贸易商的部分加工或成品在给客户的材料，并出售成品状态采购原始或半成品材料，将其发送出去进行分包操作，然后以成品状态卖给客户的商人要获得此审核的资格，交易者必须：拥有永久性仓库设

英国皮革认证LWG

09-21-2020
没有环保纺织品OEKO-TEX吊牌企业会有什么影响？

各种不同类型品牌的纺织品，如果能在市面上流通，并且还具备出口的条件，这就代表该企业生产的产品获得了环保纺织品认证OEKO-TEX吊牌，只有具备信心纺织品标签的纺织品，才能达到更好的健康要求，在质量方面具有更好的优势，如果企业生产的产品没有获得oeko-tex吊牌，这就代表着产品销售会受到影响，还会受到下面这些不利因素的影响。首先，现在消费者对纺织品质量要求的比较高，

环保纺织品认证OEKOTEX

09-22-2020
GOTS认证尊重结社自由和集体谈判的权利

GOTS认证尊重结社自由和集体谈判的权利 1、所有工人应-视同仁地拥有自由选择加入工会、组建I会和参加集体谈判的权利。 2、雇主应对组建工会和工会开展的活动持开明态度。 3、不得歧视工人代表，在工作场所，工会代表拥有发挥代表作用的权力。 4、在结社自由和集体谈判的权利受到法律制约时，雇主应提供便于开展独立性自由结社和谈判的途径，而不是加以

全球有机纺织品认证GOTS

09-22-2020
什么是责任羊毛认证RWS声明？

什么是责任羊毛认证RWS声明？ RWS认证声明是任何提及或引用标准的声明。这些说法可能包含任何商标使用、文字声明和/或附加信息链接的组合遥控武器站。 RWS认证声称属于以下一种或多种类型：一般营销声明：指不涉及特定产品的任何声明。这些说法可能表明或暗示公司满足RWS的要求，购买RWS认证品，或根据RWS进行认证。示例包括关于a的信息。网站，在贸

责任羊毛认证RWS

09-19-2020
ZARA验厂对金属检测的管理要求是什么？

飒拉被路易威登的时尚大师DanielPiette称为世界上最有创新能力且最恐怖的零售商。美国传媒CNN更把飒拉描述为”西班牙的成功故事”。由于飒拉品牌的壮大，对其品质的把关，飒拉对其制造商要求验厂即ZARA验厂。ZARA和Inditex是一家，因此ZARA验厂也就是Inditex验厂。Zara有自己的ZARA验厂审核员，同时，ZARA还聘请ITS第三方公证行对其供应

ZARA验厂

09-18-2020
ZDHC的使命是推动纺织品和鞋类供应链中危险化学品的零排放

每个人几乎都会与某种类型的纺织品、面料、或鞋类有所接触，而这些产品大都会在制造过程中使用化学原料--用于实现防水、制造质感、或通常用在染色上。化学品的广泛应用、水的大量使用、以及废水中所含有的有害化学品，都使得服装和鞋类行业被视为世界上对环境造成较大污染的行业之一。有害化学品零排放ZDHC的使命是推动纺织品和鞋类供应链中危险化学品的零排放。这将因纺织品和鞋类工业中可

化学物质零排放ZDHC

09-18-2020
责任羊毛认证RWS的审核关注点

为遵守责任羊毛认证RWS，参与农场每年接受动物福利和土地管理标准的审核。一旦获得认证，羊毛就会从这些农场进入供应链的其他部分。每个供应链场所必须根据纺织品交换内容索赔标准（ccs）中的监管链要求进行审核。动物福利该标准包括必须满足农场认证的动物福利要求。标准旨在支持人类控制下的五种动物福利自由。这些包括： >免于饥饿和口渴>免于不适>免于疼痛，受伤或

责任羊毛认证RWS

09-18-2020
ZARA验厂需要准备什么文件？

ZARA验厂时所需的文件如下： 1.工资表（过去十二个月） 2.人事花名册及员工个人档案 3.劳动合同 4.社会保险收据、花名册及合格证明文件等 5.工商营业执照 6.消防检查报告或合格证明文件 7.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 8.环保证明文件 9.厂规或员工手册 1

ZARA验厂

09-17-2020
责任羊毛RWS认证专业属于定义第一部分

责任羊毛RWS认证专业属于定义第一部分宣布审核农场应提前制定现场审核的日期。审核一种验证是否符合标准的方法。审计可以是现场审计、桌面审核（审查文档）或两者的结合。承载能力动物的平均数量，可以放置在一个牧场一年而不会伤害它。这可以衡量一一个牧场的能力是否足以产生足够饲料来满足食草动物的要求。它将被以DSE/公

责任羊毛认证RWS

09-17-2020
关于ZARA验厂歧视管理程序

ZARA验厂歧视管理程序如下： 1.目的：制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。 2.范围：对公司所有员工一视同仁，不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、生理、国籍等的限制。 3.程序： 3.1不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。

ZARA验厂

09-16-2020

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