强制、监狱劳工、童工一直以来都是社会责任审核中严重问题项的常客，这些问题对于厂社会责任体系建立改善有着极大的危害，根据全球回收标准GRS认证中的要求，这类员工是不予许使用的，那么标准要求具体如何呢？

    强制、保税、契约和监狱劳工

    1.所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

    2.禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29公约的监狱劳工。

    3.认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件(如护照、身份证等)，也不得在法定合同协议之外克扣工资。

    4.禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

    5.禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

    以下是关于通关的相关标准：

    童工

    1.认证组织应遵守；

    2.全国最低就业年龄；

    3.或完成义务教育的年龄；

    4.或我任何其他指定的例外；

    5.不得雇用任何15岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适用。

    2.认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

    3.认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

    根据以上标准我们可以看出，不管是GRS认证标准还是国际劳工组织标准，对于以上的强制、监狱劳工、童工等问题有着明确的规定，所以我们工厂朋友们要做相关的验厂一定要根据以上规定来进行可以确保您工厂的认证和体系建立正常完成。

阅读关联